Epargne Collective : enjeux et perspectives

Une étude récente du Club de l'épargne salariale (portant sur 60 grandes entreprises) met en avant l'engouement de plus en plus grand des dispositifs d'entreprise. Ainsi, 23% des entreprises interrogées ont mis en place un PERCO (contre 15% en 2005) et 44% envisagent de le faire (soit une proportion identique à celle des régimes à cotisations définies, 25 ans après leur création !). 88% des entreprises abondent dans des proportions significatives (un tiers propose un plafond compris entre 2.300 et 3.000 € et 65% abondent la participation).

 

Les salariés ont bien compris l'intérêt de ce dispositif puisqu'un sur deux y souscrit. Leurs attentes sont d'ailleurs très fortes puisque pour 50% des salariés sondés, l'entreprise est un acteur incontournable de la préparation à la retraite. Notons à ce sujet qu'avec les dispositifs d'Epargne Salariale (y compris le CET) et d'Epargne Retraite, les salariés ont de plus en plus la possibilité de passer d'un système général et obligatoire à une approche personnalisée et facultative pour leur retraite.

 

Concernant le CET, 58% des grandes entreprises déclarent en avoir mis un en place soit une très légère progression par rapport à 2005 (55,7%). Gageons que la nouvelle réglementation de 2005 contribuera à accélérer le mouvement, quelle que soit la taille de l'entreprise.

 

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