Epargne Collective : enjeux et perspectives

J'ai décidé de créer un blog "Epargne Collective" pour partager avec des professionnels, chefs d'entreprises, DRH, universitaire, ... les tendances, l'actualité, les réflexions, les opportunités que peuvent ces dispositifs.

Par Epargne Collective, il faut entendre l'ensemble des mécanismes d'épargne constitué au sein de l'entreprise et présentant des avantages fiscaux et sociaux. L'épargne Collective intègre donc :

-  l'épargne salariale (PEE, PERCO, Intéressement, Participation, ...),

-  la retraite supplémentaire (articles 83 ou à cotisations définies, articles 39 ou à prestations définies, ...),

-  l'épargne temps (Compte Epargne Temps).

 

A cela s'ajoutent les dispositifs d'actionnariat des salariés qui, la plupart du temps, constituent soit un mode de placement de l'épargne (notamment dans le cadre de Fonds Communs de Placement d'Entreprise ou en titres vifs) soit des mécanismes complémentaires (type Stock option).

En tant que professionnel de ce secteur que je pratique depuis près de 15 ans, dans le cadre universitaire ou professionnel, je propose de partager les expériences de chacun, sur le plan des ressources humaines et des placements financiers notamment.

Ce site a également pour vocation de présenter des éléments de réflexion sur le positionnement de l'épargne collective dans la stratégie de rémunération dans les entreprises et les réponses que peuvent apporter les intervenants.

Pour commencer ce blog, je mets en ligne le rapport d'une commission parlementaire de 1994 relatif à l'actionnariat salarié dans les PME.

 

Bonne lecture à tous et n'oubliez pas, vous avez la faculté de vous abonner pour être informé des nouvelles publications !

J-A Dieudonné